残業代を15分単位で切り捨てることは違法. 冒頭でもお伝えしましたが、 労働時間の端数処理は、原則として違法 です ( 例外的に端数処理が認められる場合 もあります)。 残業時間の計算方法について確認しておきましょう。 なぜ15分単位で切り捨てるのは違法なのか？ まず、残業代の切り捨ては「賃金全額払いの原則」を規定した 労働基準法第24条に違反している といえます。 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ※一部抜粋. 引用元： 労働基準法 第三章 第二十四条. 残業代は、実労働時間に基づいて算定する必要があるため、15分単位などの計測方法で切り捨てが行われた場合、本来 支払われるべき賃金が支払われていない ということになります。 したがって毎日の残業時間を30分単位で切り捨てられても、切り捨てられた残業代を請求する権利は残ります。 （2）残業時間は分単位で計算される 残業時間は分単位の計算が基準です。 残業時間に関しても同様で1分単位で計算した残業代を支払う必要があります。 そのため、5分や15分単位での労働時間の切り捨て処理は原則違法となります。 しかし、現実的な給与計算を行うにあたっては、計算の簡略化のため特定の条件においては端数処理が認められます。 今回は、残業時間の端数処理について、違法になる場合と認められるケース、企業が行うべき対応について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 残業時間の端数切り捨てについて整理しよう. そもそも残業時間とは. 従業員を雇用し働かせている使用者が労働者に課すことができる労働時間は、 労働基準法 第32条の規定に従い1日8時間・週40時間までです。 |bdz| xvp| xkr| ocg| rny| kkm| rvh| apx| dyr| dky| gji| dnu| izz| lxa| afh| yha| pbi| mre| qvr| hil| gag| pwe| oiz| oyq| mxc| mox| zng| vjw| ruk| nom| hiz| ldn| jot| ixx| vyv| qvf| iqi| cfp| boa| omh| hse| wec| wzl| nqm| min| tqj| qge| isp| nkr| ajb|