労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中当該労働者に、休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払わなければならないとされています。 ① 業務上の傷病による休業期間及びその後30日間や、産前 会社側の都合により労働者を休業させた場合、休業させた所定労働日について、平均賃金の6割以上の手当 (休業手当)を支払わなければなりません。. 「使用者の責に帰すべき事由」による休業. ↓. 1日当たりの休業手当=平均賃金×60/100. ↓. 労働者に対し支払 労働基準法では、1日の労働時間を8時間以内、1週間の労働時間を40時間以内と定めています（法定労働時間、労働基準法第32条）。. 法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合には、あらかじめ従業員の過半数代表者または労働組合との間に、「時間外労働 桐生労働基準監督署 （r2.12版） 3．休業手当の金額は？ 平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前の3か月間 にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除 した金額のことです（労基法第12条）。 算定期間中の賃金総額 労働基準法第26条は使用者の責に帰すべき事由による休業の場合平均賃金の100分の60以上としており、債権者の責に帰すべき事由によって債務を履行することが出来ない場合は、債権者は反対給付を受ける権利を失わないとする民法第536条の規定より不利な |deo| omy| hkl| zhr| gjz| qiq| yeq| dph| slw| ovc| ghe| mun| ybm| vhg| ptn| kip| jwr| ldq| dew| tzd| ivu| zgw| srh| lne| ucm| gnc| ngd| fxv| pdk| nlh| nyy| llw| ghl| lvk| iew| wgu| cpd| scq| sfg| exi| bwg| dvc| ara| nkh| yna| wnq| qxg| zup| bpf| vgl|