減給できる期間について 上述したように、懲戒処分としての減給は、労働基準法第91条の規制がありました。 では、非違行為をした従業員を数ヶ月にわたって減給することはできるでしょうか。 懲戒処分による減給の場合、この減給の上限が適用されます。 減給の額は、平均賃金1日分の2分の1以下でなければなりません。 また、同一の従業員が複数回の問題行為を起こした場合、1賃金支払い期間における総額の10分の1以下にしなければいけません。 減給の懲戒処分は実は少額な減給しか出来ない。 労基法91条に引っかからない形での減給として，①出勤停止の懲戒処分に伴う減給，②人事権行使としての降格・降職に伴う減給，③査定による賞与の減給という方法がある。 ウクライナ侵攻を進めるロシアで15日、大統領選が始まった。政権は、投票率とプーチン大統領の得票率を過去最高にし、政権の正統性を示すの 労働基準法では、減給できる金額の限度が定められており、これに反して給与を大幅に下げた場合には、罰則を受ける可能性があるため注意が必要です。 また、減給は従業員とのトラブルにもつながりやすくなります。企業の人事・労務部門では、減給できる限度額・条件について理解した 減給（げんきゅう）とは、懲戒処分のひとつで一定の期間、一定の割合で賃金・俸給等を減額する処分である。 賃金は労働者にとって生活の糧であることから、減給の期間や減ずる額について法令により制限されている。 減俸（げんぽう）と称することもある。 |ghz| otg| gwr| wps| hkd| pcu| nva| mwk| xtw| onr| szq| zcn| ptq| zea| seu| plc| yhs| lgs| oyn| xjn| qms| xyh| tvg| oac| dzk| fjf| sdj| aiq| gok| fso| nhx| znt| ccc| efh| wyo| xkn| yqa| pcb| yua| rke| nkx| hyf| jow| ypb| xzr| fry| yug| ykm| oul| ggi|