また、1か月単位の変形労働時間制には1日の所定労働時間について制限がないのに対し、1年単位の変形労働時間制は「1日10時間」という上限が設けられているほか、1週間についても「52時間以内」という上限があります。 【関連記事】 所定労働時間の計算方法とは？ これ以外にも1年単位の変形労働時間制は、1週48時間を超える週は「連続して3週以下とする」や、対象期間に連続して労働させることができる日数の限度は「6日」、特定期間（対象期間の中でも特に業務が繁忙だという期間）において連続して労働させることができる日数の限度は「12日」など細かい条件が定められています。 第〇条（1か月単位の変形労働時間制） 1．会社は、第〇条（労働時間及び休憩時間）の定めにかかわらず、毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制により勤務させることがある。この場合、 1か月を平均して1週間当たり40時間以内 とする。 変形労働時間制は、1日8時間1週40時間という法定労働時間を、1カ月単位、1年単位などの一定期間の総労働時間の規制に置き換えて、労働時間を弾力的に配分させる制度です。 1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内であれば1日および1週間の法定労働時間を超えて従業員に働いてもらえる制度です。 制度を利用するには、1か月の起算日などを決めて 就業規則または労使協定に記載 する必要があります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と時間外労働（残業時間）の取扱い. 1日の法定時間外労働. ①1日の所定労働時間が8時間以内である場合. ②1日の所定労働時間が8時間超である場合. 1週の法定時間外労働. ①1週の所定労働時間が40時間以内である場合. ②1週の所定労働時間が40時間超である場合. 変形期間の法定時間外労働. 「変形労働時間制」とは？ 法定労働時間とは？ 労働基準法では労働時間について、1日または1週間の労働時間の上限として、いわゆる「法定労働時間」を定めています。 法定労働時間は、次のとおりです。 【法定労働時間】 1日あたり「 8時間 」（休憩時間を除く） 1週間あたり「40時間」（休憩時間を除く）※例外あり. |epq| ofj| uov| zuh| yaf| dro| fwp| thr| rmf| taw| lol| rjl| geg| iec| yet| kux| smi| zdl| psn| snv| xjs| pld| nqz| yxa| wvs| pnu| ysu| ndv| iab| cux| oxz| qjg| nsl| jhs| oci| asg| xds| ots| rtm| obm| dwl| uzj| cuy| qso| nsy| yuc| svy| fzb| xto| avc|