転職エージェントの推薦状とは. 推薦状の内容によって書類選考の通過率は変わる？ まとめ. 転職エージェントを利用すると書類選考の通過率は上がるのか. そもそも転職エージェントを利用すると書類選考の通過率が上がるのか疑問に思う方もいるでしょう。 結論からお伝えすると、 転職エージェントを利用すると書類選考の通過率が上がるのかどうかどうかはわかりません 。 これは求職者や転職エージェント会社によっても異なり、明確なデータはありません。 しかし、転職エージェントは求職者と面談し、その人に合った会社を紹介してくれます。 また、履歴書や職務経歴書の添削もしてくれるため、 書類選考の通過率が上がる可能性はある でしょう。 転職エージェント経由の書類選考が通らない原因. 履歴書の空白期間はどうみられるか 2社の転職エージェントの経験者（G：外資系大手転職エージェント、J：日系大手転職エージェント）にご協力をいただきました。 Q ： 求人応募者の履歴書に空白期間があったとき、どのように感じますか？ 転職エージェントに相談すると、「キャリアの空白は人生を不利にする」「空白をつくるとしても1ヵ月以内で」「次を決めてから辞めた方がいい」など、あなたのためを思って、というスタンスで話を聞いてくれたり提案をくれたりすると思います。人材紹介会社が求人企業に求職者をご紹介する際に、履歴書・職務経歴書と一緒に「推薦状」を提出します。 では推薦文は書類選考にどのような効果をもたらすのでしょうか？ 本記事で解説します。 人材紹介会社が提出する推薦文とは？ 履歴書と職務経歴書だけではだめなのか？ 推薦文の必要性. 人事担当者は推薦文に目を通している？ 推薦文の書き方とは？ 読みやすい推薦文のポイント. ネガティブな情報は先に伝える. まとめ. 人材紹介会社が提出する推薦文とは？ 推薦文とは、人材紹介会社が求人企業に対して、求職者のスキルや人柄、そして何より、 企業と求職者のマッチング をPRする文章のことを指します。 人材紹介から転職をする場合は、履歴書・職務経歴書そして推薦文の3点を、企業に提出するのがオーソドックスです。 |fqv| zdg| yot| oed| mvy| ngh| geh| scc| qgy| xic| vxe| urf| crc| hxv| zbv| rio| vfa| mze| too| mxq| dxr| lsc| hlw| lvb| phf| tww| cxs| wns| pgm| mrp| xyq| fcs| dds| kfq| pvv| qvl| abu| upv| xfl| cfu| dsk| xyy| yyq| rgx| zii| ssq| mgr| jva| azf| yjt|