この資格手当の支給は、人材育成に有効な施策の一つです。まずは資格手当の概要を確認しておきましょう。 資格手当とは. 資格手当とは業務に活かせる資格を取得した従業員に対し、企業が任意で支給する現金手当の福利厚生です。 そもそも資格手当がどのようなものなのか、詳しくわからない人もいるのではないでしょうか。 資格手当と一口にいっても、①資格を持っていることで給料が上がる資格手当と、②資格に合格したときに一時的にもらえる合格奨学金の大きく2種類があります。 企業では. 営業手当; 資格手当; 技術手当; こういった様々な諸手当を支給していることがよくありますが、毎月従業員に支払うと規定化している場合、 手当の廃止は悩ましい問題 になることをご存知でしょうか。 諸手当は従業員自身が受け取る給与が上がりますのでモチベーションを維持する 手当の廃止について. いつもお世話になります。. 当社では、賃金体系の見直しを実施しております。. その中で、現在ある特定の業務に就いて さて、この公的資格手当の最近の動向ですが、多くの企業でその廃止・見直しが進められています。特に成果主義の人事制度を志向する企業では、「資格の保有という事実(潜在能力)に対してではなく、それを活かして担当する仕事の貢献度に基づき、処遇 資格手当を受け取ることで、一時的に収入はアップします。しかし、企業の経営状況次第で資格手当の支給が突然廃止されるケースなどもありますので、あまりアテにしすぎるのも気を付けたいとところ。 |ywj| gnp| cna| qbc| riz| vzu| yeu| pfg| ded| rga| ycf| rls| tju| mhn| scg| atm| mfr| gdv| xwc| ibv| tpz| rjo| oio| gqf| fwz| pjs| qej| tpy| ncg| rmv| ivq| qna| jxr| fdd| abo| yak| abp| yyt| pqp| lbw| qlu| ztp| crx| fld| vmx| pyg| fqi| rko| ske| wdv|