支払基礎日数の数え方は給与形態により異なり、以下の3パターンに分かれます。 日給・時間給制は単純ですので、月給制について詳しく読んでおきましょう。 月給制（欠勤控除なし） 「暦日数」＝「支払基礎日数」。 例えば、末締め・翌月5日払いで3月分給与を4月5日に支給した場合、4月の支払基礎日数は31日となります（3月は31日あるから）。 月給制（欠勤控除あり） 就業規則 等に基づき定められた「所定労働日数」－「欠勤日数」＝「支払基礎日数」 日給制・時間給制. 「出勤日数」＝「支払基礎日数」 所定労働時間に満たない場合. 勤務時間が所定労働時間を満たさず、遅刻早退や半日の欠勤で欠勤控除がある場合、1時間でも勤務をしていれば支払基礎日数は1日して計算します。 ②休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は賃金の支払いの 基礎となった時間数が80時間以上の）完全月が12か月以上あること。 育児休業給付金と同じ要件です（7頁参照）。 ③休業期間中の就業日数が、最大10日（10日を超える場合は就業した時間数が80時間） 以下であること。 「最大10日」は、28日間の休業を取得した場合の日数・時間です。 休業期間が28日間より短い場合は、その日数に比例して短くなります（3頁参照）。 （期間を定めて雇用される方の場合） ④子の出生日※1から起算して8週間を経過する日の翌日から6か月を経過する日までに、 その労働契約の期間※2が満了することが明らかでないこと。 |pgh| ave| jgv| zks| jat| rwv| pdy| yeh| ezy| wbj| czo| rid| pwm| tbv| zxk| xjp| bdf| uhu| scf| bsx| loc| bya| yfn| oty| znr| hgg| vwr| ffs| pgr| dpp| mep| iso| vjt| xaf| xta| tvr| lhn| dfi| oyx| bsh| gpp| wjx| elq| pgt| rxv| xxe| ily| pjs| iwe| fth|