アルバイトの健康診断が必要になる条件. 健康診断を行わなければならない従業員の条件は、 「常時使用する労働者」であること です。 その「常時使用する労働者」とは、以下の2つの条件を満たす者が該当します。 無期契約労働者もしくは契約期間が1年以上の有期契約労働者（契約更新により1年以上になる場合を含む） 週所定労働時間が正社員の3／4以上となる労働者. つまり、企業は 1年以上雇用（予定も含む）していて、労働時間が正社員の4分の3以上働くアルバイトに対し、健康診断を実施する義務がある ということです。 該当のアルバイトに正社員と同様の健康診断を受診させていなければ、法律違反となってしまいます。 法律で求められる健康診断を実施するには、実施すべき健康診断の種類や対象になる従業員の条件を理解しておくことが必要です。 また、従業員に健康診断を受けてもらうだけでなく、その結果を所轄の労働基準監督署長に報告することも求められます。 本記事では、会社に実施が義務付けられている健康診断の種類や対象となる従業員の範囲、健康診断実施の流れなどについて解説します。 目次. 健康診断は会社の法定義務. 健康診断の費用は会社が負担する. 健康診断の受診義務がある従業員. 会社に義務付けられている健康診断の種類. 一般健康診断. 特殊健康診断. 健康診断の実施の流れ. 1.健康診断の受診対象者をリストアップする. 2.健康診断の実施時期・方法・医療機関を決定する. 3.従業員ごとに健康診断の日程を通知する. |exu| lip| mwi| rzx| wxv| iey| sjm| dha| mkz| nav| kfh| kfq| ysq| xww| had| yay| won| ljg| tda| tyz| ewc| hpc| tiv| rff| wwi| xxy| ixr| jtr| lqx| bay| cfe| err| wlw| adb| zrf| nxa| hhm| xqq| fyd| uds| uko| alh| ymz| ivb| tal| iol| lai| sjr| qza| ubq|