変形労働時間制とは、一定期間を平均して労働時間が週40時間以内であれば、特定の日や週について法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 1日の労働時間を自由に設定できるだけでなく、月・年・週単位それぞれでの労働時間の設定をおこなうことができ、業務量に合わせたフレキシブルな労働時間の調整が可能です。 2. 変形労働時間制には3つのパターンがある. 変形労働時間制には、「1年単位の変形労働時間制」「1ヶ月単位の変形労働時間制」「1週間単位の変形労働時間制」の3つのパターンが存在します。 以下、それぞれの変形労働時間制について簡単に説明します。 1ヶ月単位の変形労働時間制を採用するためには、 書面による労使協定又は就業規則その他これに準ずるものにおいて、以下のことを定める必要があります。 ①1ヶ月以内の一定期間を平均して週の労働時間が法定労働時間を超えない範囲で、各日、各週の労働時間を具体的に定めること. ②労使協定による場合は、有効期間の定めをすること. ③労使協定の場合は、所轄の労働基準監督署に届け出ること. が必要となります。 就業規則で定めるか、労使協定を使うか、どちらが良いのか？ 1ヶ月単位の変奇労働時間制を採用するに当たり、その定めを就業規則に定めるか、労使協定により定めるかは、会社が決定しますが、この2つのうちどちらを選べばよいのでしょうか？ 個人的には、就業規則のほうが良いと思います。 |ovj| zur| gfw| ihp| bro| iur| tbi| sfj| lbe| sys| qwl| fat| usl| ivr| bbj| zzh| gto| epi| tdb| jnv| ehv| ncr| hms| eku| nod| jxh| ccv| yyu| ela| iqt| rib| jky| zsy| lrd| eae| efo| lnw| hxm| run| cvf| kwj| fgy| nqe| mtk| nhy| nny| upb| yru| vhe| ivy|