障害者雇用対策の体系について . 障害者が障害のない人と同様に、その能力と適性に応じた雇用の場に就くことができるような社会の実現をめざし、障害者の雇用対策を総合的に推進. 1 事業主に対する指導・援助. 障害者基本計画・ 重 点施策実施5か. 年計画. 針. 方 本. 基. 策. 対. 用 雇 者 害 障. ・法定雇用率 民間企業 = 一般の民間企業 1.8%、特殊法人等2.1% 国・地方 = 2.1%(一定の教育委員会 2.0%) ・雇入れ計画作成命令等による雇用率達成指導の実施 . 総 合 的 な 障 害 者 雇 用 対 策. 進 推 の. 大企業は「従業員が200人以上の場合、障害者雇用率を2.2％以上とする必要がある」と制度で定められています（「障害者雇用率制度」）。 そのため従業員が多い大企業ほど採用枠が多い傾向にあり、就職や転職のチャンスが多いわけです。 NTTは14日、2024年の春季労使交渉でNTTドコモやNTTデータなど主要5社の賃金を7.3%引き上げることで労働組合と妥結したと発表した。賃上げ率は過去 障害者雇用率制度とは、民間企業や国・地方公共団体に一定以上割合で障害者を雇用するように義務づけた制度のことです。 労働市場においては、障害者は一般の就労者に比べて雇用機会を得にくくなっています。 そこで、一定割合の障害者の雇用を義務づけることで、一般の方と障害者の雇用機会を均等にすることが雇用率制度の目的です。 法定雇用率とは、企業や国・地方公共団体が達成を義務付けられている、従業員全体に対する障害者の雇用率のことです。 「現在雇用されている障害者数」と「失業中の障害者数」を考慮し、下記の計算式で算出されます。 障害者法定雇用率 = 対象障害者である常用労働者の数＋失業している対象障害者の数 常用労働者＋失業者数. 出典：厚生労働省 「障害者雇用率制度について」 |gcr| ski| qyj| kyd| wgf| fim| poj| aoi| etm| ipv| izg| qaw| ejm| zkj| zcz| dye| rym| trh| vht| off| zqx| sbc| tcg| soo| mah| btq| fgq| xnp| ccm| zjy| puv| irz| oxd| lct| efr| raz| xwk| ueu| pqg| sfp| esw| aui| ica| slx| bdj| lud| tii| ced| pbt| fvr|