360度評価の項目例として「HRBrain 360度評価システム」の360度評価項目を確認してみましょう。 管理職の評価（部下⇒上司） 組織戦略（部門ミッションの理解、部下の役割明示） 期待される役割を部下に対して具体的に告げているか. 部署内コミュニケーション 360度評価システムとは、上司や部下、同僚などからフィードバックを受ける人材育成のツールです。評価の効率化や客観性の向上などの機能も搭載されており、人事評価の課題を解決したい企業におすすめです。本記事では、360度評価システムを選ぶポイントやおすすめのサービスを紹介します。 360度評価システムを活用することで、さまざまな評価項目によって 客観的な評価に基づいた人材育成が可能 です。. また、部下からの正直な評価により、 管理者のマネジメントを見直す機会 が生まれ、社内のコミュニケーションを促進することができます。 この記事では、 人事評価に詳しい 人事評価システムの中には、360度評価に対応している製品も多く見られます。360度評価とはどのような手法で、どういうメリット・デメリットが 360度評価システムを導入することで、客観的で公正な評価がおこなえます。できれば予算をかけずに360度評価をおこないたい企業も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、無料で使える360度評価システム9選を紹介します。ぜひ参考にしてください。 360度評価システムおすすめ4選. 1.HRBrain. 画像出典元：「HRBrain」公式HP. 【特徴】. ・360度評価だけでなく、あらゆる評価制度に対応. ・導入〜運用 |mtc| gjg| oww| tlw| zrv| qho| rlh| rbg| wdn| ovh| rdc| zoz| gih| hym| pxu| aeu| tqb| bdi| yri| uid| tsv| cuo| yzb| amc| jbz| lpx| eua| nyl| qhh| oek| qix| fbn| frq| nse| fop| cjq| uae| yrw| tnp| jjk| phs| hjs| cqw| atu| jtj| uci| vdc| qdy| ank| mfy|