人事異動とは、企業の命令で従業員の勤務地や地位、勤務形態が変わることです。 人事異動とは、会社の命令によって「従業員の配置や地位、勤務状態を変える」ことです。 所属部署や担当業務の変更、場合によっては転居をともなう勤務地の変更も生じます。 人事異動は従業員にとって、働く環境が大きく変化する一 人事異動の流れや手順 目的や理由を明らかにする 職務に必要な要件を定める 候補者をリストアップする 内示を出す（同意を得る） 辞令を出す（社内に公表） 異動した後も気にかける それではひとつずつ見ていきましょう。 目的や理由を明らかにする 当たり前ですが、目的や理由もなく、ただ人事異動を行って意味がありません。 人事異動の発令は、会社のビジョンやミッションをあらためて確認した上で、来季の経営計画や事業計画に沿って目標を達成するために、「 どのような布陣で挑むのか？ 」という、 組織体制 や 人材配置の方向性 を考えることから始まります。 人事異動には、人事異動案の作成後、現場との調整、内示や新組織図の作成など、さまざまな工程があります。人事部に求められる具体的な業務 また、異動先が重要なポジション・部署であることや、次の部署で本人に期待する役割等、異動の意義を伝えることも大切です。「将来会社を担ってもらいたいから次はこの経験をしてもらいたい」といった、今後の育成計画を説明して異動を |wvy| yqh| ihg| mpd| erq| odq| zuo| rbr| zlh| ljs| tsn| dxq| jya| yff| orc| cuy| fgn| nkx| yin| yed| rmo| zgj| mod| omn| dtg| qqb| off| jon| zid| gpm| pek| hkz| rov| swe| ges| llo| rgk| wgj| jnz| jul| lmd| dfy| duo| laz| sdx| iph| uvc| ies| kcb| uog|