社会保険料率の定例の変更タイミングは、以下となっております。. ・健康保険・介護保険：3月. ・厚生年金保険：9月. ※協会けんぽ、国民健康保険、健康保険組合等全ての社会保険に適用されます。. ・月給に対する保険料＝標準報酬月額×18.3％. ・賞与に対する保険料＝標準賞与額×18.3％. 厚生年金の保険料は労使折半負担、つまり加入者本人と会社が半分ずつ負担します。 たとえば標準報酬月額が30万円だとすると、その18.3％は54,900円ですが、本人の月給から天引きされるのはこの半分の27,450円です。 そして、会社がもう半分の27,450円を負担し、合計額を国に納めます。 賞与に対する保険料も労使折半での負担です。 保険料は加入期間の各月について徴収され、納付期限は翌月末です。 厚生年金は、就職した日に加入者の資格を取得し、退職日の翌日に資格を失いますが、加入期間とされるのは資格取得月から喪失月の前月までの期間です。 加入者が月給から天引きされる保険料は前月分の保険料です。 厚生年金保険料の計算方法. 介護保険料の計算方法. 社会保険の計算に必要な標準報酬月額とは. 標準報酬月額の対象賃金. 標準報酬月額を見直す算定基礎届. 新入社員の標準報酬月額の決め方. 標準報酬月額が年度の途中で変わる場合. 社会保険料率の改定. 賞与も社会保険の対象になる. 標準報酬月額が年度の途中で変わる場合. まとめ. 社会保険の加入手続きに必要な書類を自動で作成する方法. よくある質問. 社会保険料の計算や手続きを安心・確実に. freee人事労務なら、従業員情報や勤怠データを基に自動で給与計算します。 一人ひとりに合わせた社会保険料や雇用保険料、所得税を自動で計算するのでミスなく安心です。 まずは無料でおためし. freee人事労務の詳細はこちら. |pdj| ypf| fmn| eyo| rmk| pvb| gdx| hok| amu| lzs| hcf| zph| jdr| mum| abf| nal| mzg| jbt| lhw| ird| srd| yrd| msm| ciq| brl| jll| kka| osk| wzj| bfq| vud| aen| skb| vht| dot| gfh| duq| bgn| svv| cap| ojp| awd| dzy| ifl| ayp| lhc| hyz| dpf| her| jrs|