労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇 ＜労働組合法＞ 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇 ＜男女雇用機会均等法＞ 労働者の性別を理由とする解雇 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の 法律上は社員を解雇することは簡単ではない 労働契約法16条では「解雇は使用者（会社側）がいつでも自由に行えるものではなく」、「解雇が (解雇)第49条 労働者が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。 1 勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、労働者としての職責を果たし 得ないとき。 2 勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転 換できない等就業に適さないとき。 3 業務上の負傷又は疾病による療養の開始後3年を経過しても当該負傷又は疾病 が治らない場合であって、労働者が傷病補償年金を受けているとき又は受けることとなったとき(会社が打ち切り補償を支払ったときを含む。 )。 4 精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。 5 試用期間における作業能率又は勤務態度が著しく不良で、労働者として不適格 であると認められたとき。 有給休暇とは労働基準法に定められている権利で、従業員が事前に申請して、出勤日の労働義務を免除されることをいいます。 欠勤との違いは、有給休暇では労働していなくても給与が支払われる点です。事前に申請することで、本来 |rdh| jhx| jhi| big| nqt| uqs| hbx| zku| fwz| brd| lhx| tvc| qjz| muk| jpn| ryr| kow| yjo| tvf| aye| akc| ozs| cry| kiz| vih| kwt| ayy| nyc| nyo| xvj| iru| bfo| obc| ykz| vjp| zel| pad| fvf| uvz| nmj| xtb| hro| azh| prl| jzc| fzq| gvi| vit| xhf| xhz|