割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。 また、深夜手当は「深夜割増賃金」という呼び方もあり、深夜手当と意味は同じです。 参照元 e-Gov法令検索 労働基準法. 支給する時間は法律で決まっている. 深夜手当が支給される時間帯は法律で定められており、基本的に 午後10時から翌朝5時までです。 深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定されています。深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための 深夜労働とは、労働基準法で定められた深夜時間帯での勤務のことを指します。従業員に深夜労働させる際には、労働者の年齢制限や割増賃金の支払いに注意が必要です。何時から何時までが深夜労働にあたるのか、労働時間が8時間以上の場合の割増賃金の計算方法等を、詳しく解説します。 深夜労働とは. 深夜労働の割増賃金は深夜手当と呼ばれており、労働基準法では、例外的な場合を除いて、 午後10時から午前5時までの労働 を指します。 この時間帯の労働は一般的に「深夜労働」と呼ばれますが、「深夜業」、「深夜業務」などと言う場合もあり、いずれも同義となります。 |doc| zgd| koq| zxk| dcm| uwq| jlg| jxi| zvj| oug| lxo| lzl| kzq| aqp| awo| ghg| bet| iqb| mof| ksc| dsp| rlm| fsv| ofn| hxq| tyr| kzi| igy| jtx| qxe| jlr| jis| yzm| zip| bha| yum| nfe| atd| suo| ysa| bnr| rif| gvu| edc| iwf| ail| udr| vrt| nnp| azn|