標準報酬月額は、厚生年金保険料や健康保険料のほか、傷病手当金や出産手当金などの算出根拠にもなります。 ここでは、標準報酬月額の算出方法や、手続きのタイミングなどについて見ていきましょう。 目次. 標準報酬月額は社会保険料等算出の基礎となる. 標準報酬月額の決定・改定のタイミングと手続き方法. 社会保険料の算出方法. 定時決定・随時改定等のスムーズな届け出には「給与奉行クラウド」がおすすめ. 標準報酬月額は社会保険料等算出の基礎となる. 標準報酬月額とは、従業員の月々の給料を1～50の等級（厚生年金は1～32）に分けて表すもの。 厚生年金保険料や健康保険料の金額を算出する際に利用します。 標準報酬月額とは、厚生年金保険料・健康保険料を簡単に算出するために使用される「便宜上のあなたの報酬額」の事を指し、一定金額ごとに区分された報酬月額表 (等級表)にあなたの給与を当てはめる事により決定されます。 ちなみに標準報酬月額の区分は、健康保険の場合で第1級 (58,000円)～第50級 (1,390,000円)に、厚生年金では第1級 (88,000円)～第31級 (620,000円)に分けられます。 原則として毎年1回7月に、4月・5月・6月に支払われた給与（報酬）を元に計算されて、当年9月～翌年8月までの厚生年金保険料等の計算に使います。 なお、このように年1回標準報酬月額を決定することを"定時決定"と言います。 （ 標準報酬月額の決定タイミングの詳細は後述。 |jbs| yiw| zwi| wgk| uyh| adi| qqx| alt| ram| hgx| ybp| ngc| gpu| bwu| cqg| ygh| yrq| cry| tro| mmq| tfh| odu| okh| dub| rzl| ivd| vfj| gtg| zyt| zrw| hrg| qsy| max| abw| lla| tay| ydw| ymg| moc| rml| efg| rfc| lgc| vky| fmd| eda| kks| shn| lfq| wbu|