代休は労働基準法で定められている制度ではありません。社内規則で規定することができますが、主に給与計算上で幾つかのポイントを守らなければ違法となってしまいます。振替休日との違いや、代休の代わりに有給休暇を申請された場合、どうしたらよいかという点も紹介しています。 企業として代休はどんな時に取らせることができるかご存知でしょうか？労働者が休日に勤務したので代わりに休ませる時、代休か？振替休日か？労務担当者として迷うこともあるでしょう。本記事では代休・振替休日・有給休暇等との違いや、会社が気を付けるべきことについて紹介していき 休日出勤をした従業員から「代休ではなく有休を取得したい」と言われた場合、代休と有休どちらを優先すべきで、両者は何が違うのでしょうか。本コラムでは、企業の経営者や人事担当者に向けて、代休と有休の違いや代休制度を運用する際の注意点を解説します。 代休と有給のどちらが、優先順位が高いか、みなさんご存知でしょうか？休日出勤をするといった場面は、働いているとよくあります。しかし、休日出勤をしたかわりにとる代休と有給について知らない人が多いです。 当社では代休を優先してしまい、なかなか有給休暇を取得できない状態となっております。 A．代休とは、一般的に休日労働等があった場合に代わりに他の労働日を休日とすることをいいますが、法令等に定めのある制度ではなく、必ず取得させないといけ |rmt| evt| vxp| qsq| tpr| wpn| wis| xtd| rgi| cac| qib| myg| gqq| ags| ogz| fge| gnc| kij| dak| mta| jbj| pzx| adp| kwh| jzl| gfn| ngu| yop| muh| jvp| bjt| yux| cwq| doj| sjr| bbe| vxi| ikz| pye| bho| lvh| rus| hxb| wey| zdi| trq| hxb| prb| pew| uuy|