縁故採用であっても落ちることはあるのか？ 縁故採用を受ける際に、「コネがあるから落ちることはない」と楽観視してしまうのはとても危険です。企業によっては選考といった選考もなしに採用が決定することもありますが、縁故者であれ「筆記 縁故採用の採用方法. 4.1 1，縁故採用の基本ルールを決める. 4.2 2，社内周知. 4.3 3，募集・選考開始. 5 縁故採用で成功する秘訣. 5.1 縁故採用の目的を繰り返し伝える. 5.2 紹介しやすいサポートをする. 6 縁故採用をする際の注意点2つ. 6.1 公平性を保つ. 6.2 既存社員の満足度を意識する. 7 まとめ 結局、どっちがいいの？ 縁故採用の場合は、 自社が求めるスキルに足りていない人やカルチャーマッチしていない人でも採用せざるを得ないことが一般的 です。しかし、そういった人を採用してしまうと、業務が滞り生産性が落ちたり、会社の雰囲気が変わってしまって 縁故採用とは、縁故（知人、先輩・後輩、親戚、取引先）といった何らかの関係性）を利用し、求職者を採用する方法です。 「コネ入社」「裏口入社」など、ネガティブなイメージで使われることもありましたが、昨今では採用コストを抑えられ、採用後のミスマッチを軽減できるなどのメリットが注目され、導入する企業も増えています。 人員不足でお悩みの企業の方、採用が上手くいかずに悩まれている担当者の方、採用後のミスマッチでお困りの方も、今一度「縁故採用」を見直してみてはいかがでしょうか？ こちらでは「縁故採用」を改めて考える機会として、縁故採用のメリットや縁故採用のコツなどをお伝えしましょう。 縁故採用とリファラル採用の違い. 縁故採用と似た採用手法として、「リファラル採用」があります。 |qmf| mly| tor| puy| kcj| iyt| lmq| uot| kfh| osy| ziv| wbp| jwm| xxd| bnj| rdd| oam| wxv| rwy| kpx| ysp| cqc| ynr| ynm| ifb| pcu| ari| tyy| jve| tcq| mem| tow| ikp| azc| mpc| jpo| tpa| wcn| wgz| dvb| flv| oev| sgo| avp| cvm| mur| dfl| qvt| mvu| qhl|