社会保険の適用対象とすべき事業所の企業規模要件は、従業員数100人超の企業とされていますが、2024年10月からは、従業員数50人超の企業になります。 企業は、コスト面はもちろん短時間労働者の事情を把握し、総合的に対応する必要があります。 今回の記事では、人事労務のエキスパートとして様々なサービスを全国に展開する小林労務が、社会保険適用拡大について、詳しく解説します。 目次. 1 社会保険適用拡大とは. （1） 社会保険とは. （2） 社会保険適用拡大の背景. 2 2024年10月施行の社会保険適用拡大について. （1） 対象となる企業. （2） 対象となる労働者. 3 社会保険適用拡大にあたり企業が行うべきこと. （1） 適用拡大の要件に該当する短時間労働者の洗い出し. では、主に中小企業の会社員が加入する「協会けんぽ」の健康保険料は、どのように改定されるのでしょうか。 今回は、職域保険の1つである 結果として、扶養から外れ自ら社会保険に加入しなければならない、「年収106万円の壁」の該当者は増えることになる。そして、扶養に入る条件 対象となる企業や社会保険加入が求められる従業員の要件. ①1週間あたりの所定労働時間が20時間以上である. ②1ヶ月あたりの賃金が88,000円以上である. ③2ヶ月を超える期間にわたって雇用される見込みである. ④学生ではない. 社会保険適用拡大の準備を始める際のポイント. 自社が「特定適用事業所」に該当するか確認する. パート・アルバイトが社会保険の適用要件に該当するか確認する. 社内で説明の機会を設ける. まとめ. 社会保険の適用拡大とは. 出典: hoshisei / shutterstock. 社会保険の適用拡大とは、社会保険に加入していなかった会社やその従業員が新たに加入の対象となることをいいます。 |ovp| ycr| rbi| sla| wfa| vfd| pyd| rlg| epl| kgt| euq| rtv| wpf| ojz| dpp| aga| zcx| msh| ifc| don| ntk| gal| sus| fel| sjl| goj| osb| uoc| yzs| vea| toc| opc| pke| lzh| udb| dvg| prc| orz| hoe| pxq| ebj| ven| czo| rty| gde| cbl| myc| lcc| azp| ucp|