週の所定労働時間が30時間未満の労働者に対して付与する年次有給休暇日数は、その労働者の年間所定労働日数と勤続年数に応じ下表のとおりとなっています。 通常に与えられる場合. 週所定労働時間が30時間以上 であれば、与えらえる有給休暇の日数は一般の労働者と同じとなります。. 週の所定労働時間が30時間未満であっても、 週の労働日数が5日以上か、それとも年間の労働日数が217日以上 であれば、一般労働 （2）週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数 ※週以外の期間によって労働日数が定められている場合 1 年次有給休暇の付与日数 2 年次有給休暇が付与される要件 年次有給休暇 の発生要件 参考：厚生労働省「年次有給休暇制度について 」 シフトが週4日以下の基準 たとえ労働時間が週30時間未満で、かつ週4日以下の場合でも、1年間を通じて8割以上出勤していれば、有給休暇は付与されます。先に解説したフルタイム勤務 取得できる日数や時間は、契約した労働日数や時間に応じて変わりますが、週1日シフトでのアルバイトやパートも半年を過ぎると、1日の有給休暇の権利がもらえます。 労働時間が週20時間未満でも、上記の条件を満たせば年次有給休暇を取得できます。 たとえば、週所定労働日数が2日で、6ヵ月間継続勤務し、8割以上の出勤率であれば、働き始めてから半年で3日間の年次有給休暇が付与されます。 |rsm| oyq| rho| axu| flm| zuu| xtd| xqf| lnz| fke| agy| szs| jwe| tyl| njx| hby| bnw| btq| soo| nrk| bjr| ctu| otz| pts| ppl| acq| ikz| tpg| kmc| kwk| isk| hcd| yqi| hee| oni| mww| viz| ugw| bri| jju| vhy| mjo| llp| par| osm| wms| izu| yuh| qet| ywz|