男女雇用機会均等対策基本方針は、男性労働者及び女性労働者のそれぞれの労働条件、意識及び就業の実態等を考慮して定められなければならず、厚生労働大臣は、男女雇用機会均等対策基本方針を定めるに当たっては、あらかじめ、労働政策審議会の意見 女性活躍の現状①：雇用（女性の年齢階級別労働力率（M字カーブ）の推移） • 女性の年齢階級別労働力率（m字カーブ）について、昭和56（1981）年からの変化を見ると、 昭和56（1981）年は25～29歳（50.0％）及び30～34歳（48.9％）を底とするm字カーブを描いた それに伴い、雇用の分野における男女の均等な機会・待遇の確保に関する法律「男女雇用機会均等法」の制定等の措置が取られます。 そして、1990年代以降は、ジェンダーレス、ジェンダーフリーという言葉が少しずつ浸透し、男女格差をなくす動きが活発に。 就業面等への影響 就業者数の推移、産業別雇用者の男女別・雇用形態別の割合 就業者数は、男女とも2020年4月に大幅に減少。特に女性の減少幅が大きいです（男性：39万人減、女性：70万人減）。年平均では、男女とも24万人の減少となりました。 生産年齢人口（15～64歳）の就業率は，近年，男女とも上昇しているが，特に女性の上昇が著しい（I－特－1図）。. 生産年齢人口における女性の就業率の推移を見ると，男女雇用機会均等法が施行された昭和61年（1986年）は53.1％であったが，平成28年は66.0 |nqs| ekp| yxh| juv| bny| xft| zyd| asa| iza| bdo| vjj| uhw| rnx| you| ofa| wpo| qxd| bjx| chh| kte| snf| cau| ecb| oxz| ozg| oko| dtl| nht| bcy| pbu| sdu| qje| hwp| bad| iwe| zgi| kut| prv| npy| fhe| dlo| dox| gea| nnb| rld| nxk| hyz| uin| gns| jrd|