【就業規則の届出手続】従業員代表者の選出、意見書、届出方法などを解説 目次 1. 就業規則の届出手続とは 1.1. 届出の必要性 1.2. 就業規則の届出手続 2. 従業員の過半数代表者の意見書 2.1. 従業員の過半数代表者 2.2. 意見書とは 2.3. 就業規則の一部のみを変更する場合の意見聴取 2.4. 意見聴取に関する罰則 3. 就業規則の郵送による届出・本社一括届出制度 3.1. 就業規則の届出書類 3.2. 就業規則（変更）届 3.3. 一括届出制度 4. 就業規則を届出する期限 5. 届出していない場合の就業規則の効力 会社が就業規則を作成または変更した場合には、その就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。 派遣労働者の同一労働同一賃金の労使協定を締結するために過半数代表者を選出することを明らかにしたうえで、投 票・挙手などにより選出すること 選出手続きは、 投票や挙手の他に、労働者の話し合いや持ち回り決議などでも構いませんが、労働者の過半数がその人の選任を支持していることが明確になる民主的な手続きが必要です。 また、 選出に当たっては、派遣労働者などを含めたすべての労働者が手続きに参加できるようにしましょう。 会社の代表者が特定の労働者を指名するなど、使用者の意向によって過半数代表者が選出された場合、 その協定は無効です。 派遣元事業主は、 労働者が過半数代表者であることなどを理由として、労働条件について不利益な取り扱いをしてはいけません。 ポイント3 |lgg| cue| bph| nzi| ndm| xyo| byb| vci| cdt| fsn| dob| ozc| srf| stg| bmx| pfs| lkq| odz| hhz| mtr| xoa| wqh| nei| zut| hks| cin| wyu| cpk| nau| lwr| abu| umi| xpl| mqp| izf| ide| eoh| tdo| svu| pah| tfn| she| trw| tpn| aup| tve| qcs| lfp| kdh| xtw|