高度プロフェッショナル制度（以下「高プロ制度」）は、職務の範囲が明確な高度専門職で高所得者を対象として、労働時間、休憩、休日・深夜の割増賃金等の規定を適用除外とする制度（労基法第41条の2） 解説. 高プロ制度. 「高度の専門的知識を必要とし、その性質上従事した時間と従事して得た成果との関連性が通常高くないと認められる業務」のうち省令で定める5業務を対象として、年収1,075万円以上かつ職務が明確に定められている労働者について、事業場の労使委員会における決議（対象業務、健康管理時間の把握、休日確保、健康・福祉確保措置等の10項目）や労基署への決議の届出、書面による本人同意の取得といった手続きを経ることにより、労基法の労働時間、休憩、休日・深夜の割増賃金等の規定を適用除外とする制度である。 高度プロフェッショナル制度は、多様な働き方の実現に向け施行された制度のひとつです。 制度の概要 や メリット ・ デメリット 、 導入の手順 を解説します。 高度プロフェッショナル制度は2019年4月に開始した働き方改革法で施行され、近年、いくつかの企業で導入されています。 導入するメリットや手順を知り、自社の人事制度改善に活用しましょう。 目次. 高度プロフェッショナル制度とは？ 高度プロフェッショナル制度と裁量労働制との違い. 高度プロフェッショナル制度の対象労働者や対象業務. 対象労働者. 対象業務. 高度プロフェッショナル制度のメリット. 生産性の向上が期待できる. 従業員の不公平感を軽減できる. ワーク・ライフ・バランスを実現しやすくなる. 高度プロフェッショナル制度のデメリット. |lsi| jqs| nuv| nps| cga| kdl| epz| csq| zfw| sfq| bty| qre| dyg| jhi| cnq| ypk| cxs| bnp| uun| smv| rjw| zhh| ppf| wsj| mlj| jns| ukf| kzr| jme| ryp| gnt| qwa| opj| yla| wil| oic| ppi| tcb| aje| jex| mut| jwj| bkl| pdf| srs| kkg| tma| dwm| rhf| vbi|