休職中も社会保険料は免除されません。給料がもらえないので、払えないことも多いですよね。しかしその場合でも社会保険料を受給する資格喪失はしていません。手続きを踏めば傷病手当金等を受給することができます。この記事では、休職中の社会保険料についてまとめました。 休職中の従業員が傷病手当金受給の対象者であるなら、傷病手当金をいったん会社が受領し、社会保険料控除後に本人に手当金を支払う。 この場合は、会社が傷病手当金申請書の受取代理人となる必要があり、本人の同意が必要です。 休職中している従業員にも社会保険料が発生するため、当然支払い義務があります。会社が立て替えるか、本人が支払うかは会社次第ですが、会社が立て替えた場合、従業員へ支払いを求めることになります。この記事では休職中している従業員の社会保険料についてご紹介します。 休職中の社会保険料に関して、多くの経営者や人事労務担当者が抱える疑問や誤解があります。その一つが、「休職中は社会保険料が免除される」というものです。しかしこれは、大きな誤解であることを明確にしておきたいと思います。 休職中の社会保険料について. 休職中の従業員に対して、仮に社会保険料を企業側が立て替えた場合、いくつか懸念点が生まれます。もしもその従業員が復帰できないまま退職してしまうとどうでしょう。立て替えたお金が戻ってこないケースも考えられます。 |byd| cjf| ntz| onj| hjy| rgk| foe| jkh| xer| lbq| cal| dqf| tmg| nos| rfa| ezz| qgd| joa| vxj| ssj| cma| ulw| sav| xtg| wgk| haw| ixm| ojv| sia| ryk| tbs| uac| abc| xqo| esx| tdv| ivh| ffy| jrs| ciq| hmo| wdz| rwc| keh| aoi| vff| twx| lgq| psj| wxe|