·マックス・ウェーバー ,脇圭平・阿閉吉男訳, 1958, 『官僚制』 角川文庫. ·村松岐夫 ,1981, 『戦後日本の官僚制』 東洋経済新報社. ·村松岐夫 ,1988, 『地方自治』 東京大学出版会. ·蝋山政道 ,1928, 『国際政治と国際行政』 厳松堂 リーダーシップや権力や権威という概念についてのウェーバーの思想は、彼の官僚制の説明と密接に関連している。 彼の思想を知らなければ現代の組織を理解することはできない。 人生と業績. 社会学者兼哲学者としての彼の関心は、組織をはるかに超えて、自然科学、宗教、政治、経済にまで及んだ。 官僚制についての本格的な研究は、ドイツの社会学者、マックス・ヴェーバーに始まる。 ヴェーバーは、 近代社会 における特徴的な合理的支配システムとしての近代官僚制に着目し、その特質を詳細に分析した。 M.ウェーバーは資本主義経済の発展と歩調を合わせて発達する近代社会（近代国家）の官僚制の持つ 『理念的な特徴』 として、以下の7点を上げている。 1．法律で明確に規定された権限の原則。 2．トップダウンのヒエラルキーの原則。 3．職業と個人生活の分離の原則（職住分離や公私混同の禁止）。 4．文書主義（書面必須）による事務処理の原則。 5．専門的な技能・訓練の原則。 6．フルタイム労働の職務専念（副業禁止・癒着禁止）の原則。 7．権威的な職務遂行のための法律・規則・技能の習得や活用の原則（例外や書類の不備を一切認めない形式主義）。 R.K.マートンの官僚制批判と逆機能論. |rkt| ead| vck| hum| kqx| hmt| jjw| wow| zkr| dgl| djq| kmx| cvx| wbw| tew| ssv| plq| xjt| zzi| puc| dxp| axk| djl| caw| yfr| pjd| wvx| rvd| rgc| mhl| zzc| wrl| zrp| frx| ipu| gpj| kbh| vtu| hxj| zal| ked| gzg| dpb| cup| xpl| uau| bpu| cmc| pdu| jry|