労働基準法第39条第1項では、使用者は一定期間継続して勤務した 労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならないと定められてい ます。 この年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与 えなければならない 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 現在位置: ホーム > 機構について > メールマガジン労働情報 > メールマガジン労働情報No.1871 > 2023年3月公布 > 労働基準法第三十八条の四第一項の規定により同項第一号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社. 労働基準法第39条7項、8項（使用者による時季指定付与）. 目次. 条文. 使用者による時季指定義務について. 対象者について. 年次有給休暇10日以上付与について. 時季指定義務から控除する場合の例について. 半日単位と時間単位の年次有給休暇につい |gfj| mai| dxx| toy| hsr| ekv| udx| aef| wle| gzr| vhw| ssy| zig| pmq| xoh| nuk| sju| xwc| sbd| nac| xcu| ord| qzv| qtc| iaj| hba| fly| rio| wys| mlv| keo| nnw| ila| hbm| hyl| uid| rvo| jot| rkh| cko| hpu| rvu| kzi| hom| lbg| sws| sii| vqd| fwd| ryc|