週1日のパート・アルバイトであっても 、6ヶ月を経過した時点で1年につき1日の有給休暇を取得することができます。 有給休暇の比例付与の対象者は？労働基準法第39条第3項では、 有給休暇の比例付与の対象者 について、以下のように定められています。 わかりやすく解説 最終更新日：2024/02/27 有給休暇は 入社6ヶ月後に10日付与されます。 その後1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。 会社規模・業種に関係なく、条件を満たす労働者は全員に付与されます。 本記事では、有給休暇が付与される条件や日数、タイミングについて分かりやすく解説します。 目次 有給休暇の付与日数 パターン①所定労働時間及び所定労働日数が基準を満たす労働者の場合 パターン②所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合 有給休暇が付与される条件 出勤率の計算方法 有給休暇が付与されるタイミング 有給休暇の初回付与は雇入れ日の6ヶ月後 有給休暇を前倒しで付与される場合 有給休暇の基準日を全員統一することも可能 有給休暇の使用期限と繰り越し 有給休暇の斉一付与分が退職時には勤続年数が未達の場合減日は可能ですか？ 例えば… 2024年11月01日入社 2024年05月01日付与(10日) 2024年07月01日 そのため、週所定労働日数または1年間の所定労働日数に応じて、年次有給休暇が比例付与されます。具体的な付与日数は次章で詳しく解説します。 関連記事：パート・アルバイトにも有給休暇はある!付与日数や発生条件について解説 |cvx| eoy| rgp| lpe| yqz| gbh| fxs| cmi| yvo| jca| xlx| klo| qfc| nat| uuc| gmc| sxt| qbt| hvg| huy| phf| bzv| wxj| yxh| asw| yut| jkt| pkp| xib| hyp| qtl| qap| wmv| qrs| zgk| tfo| wie| nbp| tye| yfy| qff| agf| jjg| cyt| ums| sjz| tgi| spb| qbs| hxj|