公務員 戒告 事例
戒告対象行為の具体例・ 労働者が受ける影響などを分かりやすく解説! 契約ウォッチ編集部. 2023.12.26. Facebook Twitter. おすすめ資料を無料でダウンロードできます. ハラスメント研修資料. この記事のまとめ. 「 戒告 (かいこく)」とは、 労働者に対して厳重注意を行う 懲戒処分 です。 多くの会社では、戒告が最も軽い懲戒処分として位置付けられています。 さらに重い懲戒処分を行う前に、労働者に対して警告を与える意味で戒告処分が行われるケースが多いです。 無断欠勤・遅刻・早退・中抜け、勤務時間中の私的行為、職場内外での不適切な行為など、幅広い問題行動が戒告の対象となります。
公務員の減給の事例 不適切な事務処理で減給 公務員の懲戒処分:戒告 公務員の戒告の事例 保存、作成中の公文書データを故意に削除し戒告 SNSに不適切な投稿をし戒告 窃盗で戒告 公務員 懲戒処分のその後は…
ア 国家公務員法第98条第2項前段の規定に違反して同盟罷業、怠業その他の争議行為をなし、又は政府の活動能率を低下させる怠業的行為をした職員は、減給又は戒告とする。
今回は、公務員になるとどんなことで懲戒処分となるのか、実際の事例を使って紹介します。 となりの伯爵さん. クビにならなくても、懲戒処分を受けると人事カードに記録されます。 そのため昇給・昇任に影響してきますので十分注意が必要です. 目次. 1 公務員の懲戒処分のタイプ. 2 公務員の懲戒処分の事例. 2.1 【免職(クビ)】 2.2 【停職】 2.3 【減給】 2.4 【戒告】 3 公務員の懲戒処分の基準. 4 公務員の懲戒処分は公表される. 5 受験生、採用予定者、試用期間中も懲戒処分に注意! (特に速度超過) スポンサーリンク. 公務員の懲戒処分のタイプ. 公務員の懲戒処分には以下の4種類があります。 (「 人事院HP服務・懲戒制度 」より) 後の方ほど重い処分となります。
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