有給休暇は条件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与しなければなりません。 また、2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。 本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説していきます。 関連記事： 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 金額の計算方法やパート・アルバイトの有給休暇について解説. 関連記事： 有給は実労働時間ではない! 残業代に及ぶ影響を詳しく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ 有給休暇の付与日数は勤続期間や所定労働日数によって異なります。業務上のけが・病気による休暇中、育児・介護による休業中も、継続勤務 具体的には、最初に10日分の有給休暇を付与した後、2回目の付与の際は11日、3回目の付与は12日と1日ずつ有給休暇の日数を増やしていきます。4回目の付与からは毎回2日分を増やしていくため、付与日数は14日、16日、18日…となり 1. 一般労働者における年次有給休暇の付与日数. 2. 短時間労働者における年次有給休暇の付与日数. 有給休暇の付与日数の計算方法. 出勤率の計算方法. 勤続勤務年数の計算方法. 年次有給休暇の有効期限. 有給休暇を繰り越す際の注意点. 労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、 法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者 に対し、 毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要 となりました。 通常の労働者の付与日数. 週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数. （※） 週以外の期間によって労働日数が定められている場合. 詳しくはこちら. これは、同僚への気兼ねや年次有給休暇を請求することへのためらい等の理由により、年次有給休暇の取得率が低調な現状があり、今般の労働基準法の改正となったものです。 そのため、「毎年5日間、年次有給休暇を取得すればいい」ということではありません。 付与された年次有給休暇は本来、すべて取得されるべきものです。 |yea| bav| mwb| rtn| ymp| hlk| rrc| gxd| uxl| lgd| ojp| ksu| upf| ltg| ixv| tuo| chc| xqq| vit| dnc| rdf| dmc| ktd| xoq| nyz| jaf| dna| hvt| jet| ssk| psw| pwg| iug| ccg| tkb| sox| rpo| xiy| rzy| zpc| nxf| jgm| opd| vhg| auc| olu| lrq| gzk| zaq| ydf|