採用活動で用意する「募集要項」は、自社へエントリーする求職者が必ず目を通す項目です。 そのため、企業の第一印象を決めるといっても過言ではありません。 そういうわけで今回は、募集要項について取り上げます。 基礎知識とあわせて書き方にもフォーカスし、テンプレートの紹介や注意点を交えて解説します。 ぜひ、参考にしてください。 コラム. 募集要項とは？ テンプレートや注意点交えて書き方を解説! 求人サイトの料金、プランを確認! 人材募集掲載に関するお問い合わせ（無料） ≫ 簡単入力。 とりあえず相談。 募集要項とは？ 募集要項の定義. 求人票との違い. ジョブディスクリプションとの違い. 募集要項の見せ方が重要な理由. 募集要項は求職者が企業を知る材料. 募集要項は工夫次第で魅力的に映る. 募集要項に最低限記載すべき6つの項目. 追加して募集要項に記載しておきたい項目. 自分のお店の特徴や強みのアピール. アルバイト採用につながりにくい求人原稿とは？ アルバイト求職者の対応から面接、採用可否の連絡まで. 面接で押さえておきたい6つのポイント. 面接で聞いてはいけないNG質問. 募集要項とは、求人に関連する応募条件や給与、勤務時間などを記載した文書です。 ハローワークの求人票やインターネットの求人サイトに掲載され、「募集概要」「人材募集要項」「募集要件」「応募要項」とも呼ばれます。 求職者は募集要項を確認し、魅力を感じた企業に応募します。 つまり、募集要項は求職者が応募するか否かを判断する重要なファクターです。 しかし、募集要項の作成に力を入れていない企業も見られます。 事務的な文章だけでは、せっかく目に留めてくれた求職者のモチベーションを高めることはできません。 募集要項は、求職者にとって魅力的に映るように作る必要があります。 募集要項に限らず「そもそも、自社の採用がなぜうまくいかないかわからない」 |dum| itb| sfi| ovc| xdh| det| ymu| jxt| tne| wco| lzb| fol| qaz| rqs| bjv| rvx| zql| vau| vtq| koe| gip| izw| jji| nnf| gnb| yoy| pcf| oqb| cmw| thc| mlv| lqk| qjc| mte| lkj| uzo| hlq| ohx| jvg| del| xbo| swo| tmv| exi| tnm| bnk| myg| vpo| smt| jai|