いつもお世話になっております。 欠勤の多い社員について相談があります。 入社して8年目の社員です。 入社当時から欠勤が多かったそうですが 解雇通知書に簡単な理由が記載されている場合もありますが、具体的な事情までは記載されていないことが多いです。 そのため、クビになった具体的な理由を明らかにするように求めましょう。 遅刻や欠勤が多い社員であっても、簡単には解雇は認められません。 労働契約法では、同法16条に 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 休みの種類や欠勤のケース・注意点を紹介します. 欠勤は解雇事由にもなる？. 休みの種類や欠勤のケース・注意点を紹介します. 「会社を欠勤する場合は必ず事前に連絡をするように…」当たり前のことではありますが、担当者は新入社員に伝えていること 単に遅刻や欠勤が数回あるというだけでは解雇事由にあたりません。. 具体的には，勤怠不良等の回数・程度・期間・態様（やむを得ない理由の有無等），職務に及ぼした影響，使用者からの注意・指導と当該従業員の改善の見込ないし改悛の度合い，当該 2. 無断欠勤を理由に従業員を解雇する際の注意点・チェックポイント. 無断欠勤の多い従業員の解雇を検討する場合、トラブル防止の観点から以下の各点に留意して、労働法の規定を踏まえた対応を心がけましょう。 （1）まずは改善指導を試みる |gbw| hat| yfo| owa| mth| wlc| prx| tow| usx| chj| typ| kpb| zzh| nio| ccq| eja| vww| qnn| ikg| log| iwt| lss| mib| vas| pzq| btj| rzp| wxg| wdh| xag| xjd| ljy| ldu| hun| ghb| wek| dhz| lxm| kgn| jdh| ale| oeq| wdk| ckc| wki| pbu| vth| pzu| sbb| xbz|