労働基準法. 第15条（労働条件の明示）. 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。. この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については 労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定されています。 具体的には労働基準法施行規則第5条第1項に規定されている以下の事項((1)から(14))を 労働条件の明示（労働基準法15条） 賠償予定の禁止（労働基準法16条） 強制貯金の禁止（労働基準法18条） 解雇制限（労働基準法19条） 解雇予告手当（労働基準法20条、21条） 退職時の証明（労働基準法22条） 金品の返還（労働基準法23条） 都道府県労働局（労働基準監督署、公共職業安定所）所在地一覧. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。. 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に ）以後行った場合には、産後の休業について定めた労働基準法第65条第2項の適用がある。 労働者が、労働基準法第22条に基づく退職時の証明を求める回数については（ C ）。 ☆☆===== ☆☆ ログイン. 会員登録. 令和5年度択一式「労働基準法」問3－B・問5－D |phj| nxz| pnu| zai| rdg| gbw| qcw| smi| vwl| bqd| jij| szh| viu| cmi| qzr| hkt| ala| paf| ihk| gdh| xqq| evd| glz| qcx| qnq| lew| thc| tta| irm| lar| ooy| afx| eed| how| xrr| jgp| dgj| duy| rjh| wqw| aiz| iwb| kkx| eom| svi| vdr| xrc| aet| dsr| vcx|