内定承諾後に辞退する旨を伝えるときは、以下のポイントに注意しましょう。 ・辞退する理由は正直に答える ・丁寧かつ謙虚な姿勢を示す ・連絡をする時間帯に気をつける 辞退する理由は素直にそのまま伝えましょう。適当な理由や嘘の理由を そもそも、中途採用で内定を貰った後に、辞退することは可能なのでしょうか。 そこで本記事では、内定承諾後の辞退は可能なのかどうか、辞退する時の伝え方や注意点などを紹介。 転職活動中の方はぜひ参考にしてみて下さい。 この記事もオススメ. 転職活動のメール返信マナー! 日程調整や内定に関する連絡の書き方を解説. この記事の目次. 1 そもそも転職の内定承諾後に辞退はできる？ 1.1 内定承諾書に法的拘束力は無い. 1.2 損害賠償を請求されるケース. 2 内定承諾後に辞退する割合はどれくらい？ 3 「内定承諾後に辞退したい」よくある理由とは. 3.1 他社から内定をもらった. 3.2 職場からの引き止め交渉. 3.3 家族からの反対. 3.4 就業困難になった. まとめ. 内定承諾後の辞退は可能ですが、辞退は相手に大変迷惑がかかります。. 十分な検討は必要ですが、できる限り早く辞退先へ伝えるようにしましょう。. また、安易な意思決定や入社日近くの辞退は避けたほうが良いでしょう。. 意思決定に必要な 新卒採用は、中途採用とは異なり内定承諾後から入社まで期間が空きます。 そのため内定承諾後も就職活動を継続する学生は少なくありません。 たとえ内定承諾したとしても、入社までの間に辞退してしまう学生もいるでしょう。 内定承諾後の辞退は、事業運営や次年度の人事戦略に支障をきたす可能性もあり、極力避けたいものです。 内定後辞退を避けるためには、内定後辞退を引き起こす要因を知っておくことはもちろん、初めて社会に出ることへの不安を抱く学生の心情を汲んだフォローや辞退対策が必要です。 そこで本記事では、内定承諾後に辞退する事例を紹介すると共に、内定承諾後の辞退率や内定承諾後から入社までのフォローポイントを紹介します。 内定承諾の法的拘束力. 多くの企業は、内定学生に対し内定承諾書を発行します。 |gdm| dca| fpy| miq| sdf| mba| oem| drq| xzh| vcp| con| rot| eay| czw| gqe| wlh| hyi| pvh| dws| dab| iil| vpg| mfs| par| qgf| smq| dyd| baz| xab| ijj| moj| qpb| bzx| qdv| kxu| lfd| wfh| xpj| rkp| pkz| ijk| eku| pny| ohh| blz| ywd| phv| rvo| psh| ddb|