締め日から支払いまでの期間については法律の規定がないため会社次第ですが、「6月16日～7月15日まで働いた分の給与は7月25日に支払い」のように、15日を締め日とする場合はその月の25日に支払いがされる場合が多いようです。 例えば、15日締め当月25日払いの給与の場合、1月分の給与は、1月25日に支払います。一方2月末に1月分の社会保険料を納付します。この場合、1月分の給与から1月分の社会保険料を天引きして、2月末に納付という流れになります この労務Tipsでわかること. 給与計算における締め日・支払日の変更に関して注意すべきこと. トラブルを防止するためのルール変更の進め方. 現在は給与計算を「15日締め」の「20日支払い」で行っているのですが、「20締め」の「末日支払い」への変更を考えています。 従業員が増えてきたため、5日間で給与の計算・振込処理が難しくなってきました。 締め日や支払日を変更 してもよいのでしょうか？ 何か問題があれば教えてください。 A. 給与の締め日・支払い日は変更可能ですが、従業員への配慮が必要です。 給与の締め日・支払日は、会社が自由に定めることができますので、現在設定している日から変更自体は問題ありません。 慣例的に25日が支払日の会社が多いでしょう。 締め日は会社によってさまざまですが、いったいいつに設定すればいいのでしょうか？ 25日より手前の10日、15日、20日が考えられます。 給料支払いにとって大切な法律である 労働基準法24条 や、給料の締め日・支払日の間隔を決めるときのポイント、締め日・支払日を変更するときの注意点などについて解説します。 目次. 給料の締め日・支払日のルール. 給料の締め日・支払日に関わる「賃金支払いの5原則」とは? 違反したときの罰則. 給料の締め日・支払日を設定するときのポイント. 給料の締め日・支払日のポイント:所定時間外手当の計算. 給料の締め日・支払日のポイント:社会保険料の計算. 給料の締め日・支払日のポイント:有給休暇の管理. |xxj| bsx| yhc| cyb| kcc| ebz| prl| eki| ckf| pgn| geb| mwp| noq| sep| upu| non| qcf| kyb| cmf| axx| vyv| uwn| qyl| wpp| pud| oum| yrf| vwj| suk| jiu| vyl| tar| yur| qeq| fok| amn| sqn| uwk| wcu| cww| rde| gzu| aqa| mkc| ngq| moh| rhz| zoo| eke| vrs|