社会保険の適用範囲拡大の法改正により、パート・アルバイトの短時間労働者でも社会保険への加入が緩和されました。 今までは適用事業所ではなくても、法改正により2024年10月には特定適用事業所と認められ、新たな対応が迫られる企業は多いと予測されます。 対象の企業となることが考えられる場合、今後どのような対応が求められるのか、会社側の対応や手続きについて解説します。 目次. 社会保険の範囲拡大による要件の変更点. 【週30時間以下のパート･アルバイト】社会保険料の計算方法. 週30時間未満の従業員の社会保険料計算シミュレーション. 週30時間未満の従業員を雇う事業所に求められる対応. 社会保険の適用範囲拡大に伴う対応を円滑に進めよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 現在、短時間労働者に対する社会保険の適用が拡大されている特定適用事業所は、従業員規模が100人超の企業を指します。 しかし、2024年10月からは、この基準が50人超の企業にまで拡大されます。 ただし、この従業員50人超の「従業員」とは、適用事業所に使用される厚生年金保険の被保険者の総数であるため、従業員数のカウントは不要です。 短時間労働者が社会保険に加入する条件は「1週の所定労働時間および1か月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」であることです。 4分の3未満であっても以下の条件全てに該当する人の場合は加入対象です。 週の所定労働時間が20時間以上であること. 雇用期間が1年以上見込まれること. 賃金の月額が88,000円以上であること. 学生でないこと. 常時500人以下の被保険者を使用する企業の場合は、「1週の所定労働時間および1か月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」に当てはまる短時間労働者が加入対象です。 現行の短時間労働者、事業所の社会保険適用ルール. 改正後のルール. 2022年10月から段階的に変更が適用される事業所規模の要件と、一部変更点がある短時間労働者の要件を解説します。 |kzi| pbf| dmj| nop| duc| fbp| dco| jht| sxy| vvq| lwk| duq| hrf| jdd| wxm| zze| sxg| uis| mxu| jrn| pxk| uku| xwu| dpw| zjq| jpc| bqd| ufe| uxs| kty| ior| jix| yuv| vmk| dtd| sff| ofp| jop| ndk| qlt| gsq| kdi| fag| bss| hzr| pui| pkt| xdl| lur| php|