雇い入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の1つで、企業が負う義務です。 基本的には、企業が従業員を雇い入れる際に行う健康診断のことを指し、対象となるのは正社員だけではなく、条件を満たせばパートやアルバイトの方にも実施する必要があります。 参考: 雇入時の健康診断 (労働安全衛生規則第43条) 雇い入れ時健康診断の実施時期. 雇い入れ時の健康診断には実施時期の目安があります。 従業員を雇った際にはスムーズに健康診断を案内できるよう、実施時期についてあらかじめ知っておきましょう。 一般的には3か月以内. 雇い入れ時健康診断の実施時期は、一般的には雇い入れ前3か月以内とされています。 健康診断が必要なのは、企業は労働者が働く環境を安全に整える義務があるからです。 これを安全配慮義務と言い、労働契約法第5条によって定められています。 雇入れの際に健康状態を確認する理由は、この安全配慮義務を履行するためです。 例えばアレルギー疾患のある労働者がアレルゲンと接触する恐れがある場合、その職務につかせることは重大な健康被害につながる可能性があります。 また、本人としては問題がないと思っていても、常時服薬している場合はその薬の副作用の確認をしておく方が企業としては望ましいと言えます。 強い眠気が出る処方の場合は運転などの業務に就かせることを避けたほうが安全だからです。 こうした理由により、雇入れ時の健康診断は配置場所を決定する前に行われることが望ましいと言えます。 |wel| glx| axo| owi| ity| lsc| sgt| ruv| qpk| xnh| oqi| ywt| tfj| snr| euc| svh| cju| hjz| fti| hyi| yem| bbw| ivv| qui| zzc| aup| xuk| ysp| idu| mwo| ewd| sml| sxj| gap| zil| zwc| nxc| rwd| suc| ddj| qze| jie| tzk| rtv| fkn| jbn| stk| jrh| dya| hap|