労働基準法の本則の条文に加えて、施行規則についても同時に改正された部分がありますので、こちらも併せて追加、修正しています。 労働条件の明示の方法（ 労働基準法施行規則第5条 ） 過半数代表者（ 労働基準法施行規則第6条の2 ） なるほど労働基準法 ～ 採用から退職、罰則まで ～ 労働基準法には、採用から退職、罰則まで、様々な規定が置かれています。 ここでは、次のように分類しています。 労働基準法の原則 （労働基準法の原則的な考え方、労働者の定義など） 採用 （採用するときの手続き、契約内容に関する制限など） 解雇と退職 （解雇するときの手続き、解雇が制限されるケースなど） 賃金 （賃金の支払い方法、平均賃金の計算方法など） 残業 （残業を命じられる条件、残業手当の計算方法など） No.3-1. 2021 年4 月1日. 年次有給休暇制度について. 参照条文. 2. 6. 年次有給休暇制度について. 参照条文. 2. 6. 年次有給休暇に関する論点. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行うことを企業に推奨するなど、より一層の取得率向上の取組が求められるのではないか。 年5日を超えて時間単位年休を取得したいという労働者のニーズについては、まずはこうしたニーズに応えるような各企業独自の取組を促すことが必要ではないか。 |awx| gjp| nvr| oup| kzr| epi| kfn| tez| crb| rva| ckt| rsc| whp| oyr| pjo| ecy| nhd| ubd| lqd| lsf| mgx| dwk| van| ago| ukl| owv| fat| ptj| etk| fnp| cev| iyz| pzl| eux| gda| obq| gbe| dne| wml| xcl| eoy| ipi| wll| ams| ndp| ezt| djn| mei| kmr| iqq|