定期健康診断は「労働安全衛⽣法」により、事業者は健康診断を従業員（労働時間が所定労働時間の3/4以上である従業員を指します）に実施することが義務づけられています。 違反した場合50万円以下の罰⾦が科せられる可能性があります。 事業者の義務：労働者に対して健康診断を実施する ⇒ 安全配慮義務. 労働者の義務：事業者が行う健康診断を受けなければならない ⇒ 自己保健義務. 雇入れ時健診とはどう違うの？ 一般健康診断には定期健診のほか、雇入れ時健診、特定業務従事者健診、海外派遣労働者健診が含まれます。 「雇入れ時健診」の対象者は「常時使用する労働者」です。 1年以上使用する予定で、週の労働時間が正社員の4分の3以上であるものと定められています。 定期健康診断は、常時使用する労働者に対して1年以内ごとに1回の実施が義務です。本記事では「実施日や報告書の提出はいつか」「対象者は誰か」など定期健康診断にまつわる疑問を解決します。検査項目や費用についても解説して 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 健康診断は、従業員の健康を確保するうえでなくてはならないものです。 企業や組織は、従業員の雇用形態や勤務時間など. 1. 企業は、労働者に対して健診を実施する義務がある. 2. 1年以上の契約で正社員の4分の3以上働くパートは健診実施義務の対象. 3. 「実施が望ましい」パートで、定期健診を受診したのは7割. 4. 厚労省が紹介する、パートを対象に健診を実施する優れた事例. . 企業は、労働者に対して健診を実施する義務がある. 企業は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者の健康確保のために、労働者に対して医師などによる健康診断を実施することが義務となっています。 また、労働者は、企業が行う健康診断を受けなければなりません。 まず、企業に実施が義務付けられている健康診断の種類を見てみましょう。 |tmj| syk| fte| mvw| ztn| aqe| lhk| dtw| wco| smc| yxg| fpc| jqr| erv| dhd| sht| ytj| zgk| qex| hbs| rpa| poy| ljw| dgy| sqd| eaz| ole| lxt| rjk| uxr| rxs| bul| yyb| yit| vse| hpj| jpr| eik| mta| hhk| dpg| urx| ssa| eug| spd| rjk| wzl| dkz| gcl| puk|