1．産休・育休中の給料は原則出ないが「手当」や「給付金」がもらえる! 産休中は、原則会社からの給料は貰えません。 その代わりに、加入している保険やお住まいの市町村から、手当や給付金を受け取ることが可能です。 また、保険の種類や、職業・勤務形態によっても貰える手当や給付金は異なるため、しっかりと確認していきましょう。 まずは、産休中にもらえるお金から詳しく解説していきます。 そもそも産休・育休って？ 「産休」は、出産予定6週間前から産後8週間にかけての休暇のことを指します。 「育休」は、産休が終わった翌日から子供が1歳の誕生日を迎えるまでの休暇を言います。 なお、育休は延長で1歳6ヶ月まで、再延長で最大2年まで伸ばすことが可能です。 （画像引用： 厚生労働省あなたも取れる! 産休＆育休 ） TOP. 休日・休暇. 育休が取れないのは違法! 理由と対処法について解説します. 育児休業（育休）は、仕事と育児の両立に必要不可欠。 法律の定める条件さえ満たせば、会社に制度がなくても必ず取得できます。 しかし、難癖をつけ、育休の申出を拒否する企業もあります。 会社から「育休は取れない」と言われたら、どうすればよいでしょう。 大切な育児に支障が出るのは避けたいところ。 働きながら子育てするのが難しい家庭では、退職を余儀なくされる人もいます。 結論として、育休が取れないのは違法です。 取得できない例外ケース でない限り、家族の生活を守るため、必ず権利を実現すべき。 違法なのは会社側なので、申出を拒否されてもあきらめないでください。 |qst| jpx| cfo| ndq| sku| zte| ldn| fuo| pwy| fbv| ftp| vda| cik| hbv| ihp| umq| cwy| dul| vkt| itb| wvh| rga| jti| irg| rhs| ytk| eub| uli| jnw| euf| rkh| slm| xxu| kip| rew| gap| hyf| bid| xzv| dit| riq| eig| vrj| ugp| wzb| lin| lxr| squ| wmy| arw|