最新（令和5年度）の雇用保険料率は以下のとおりです。 ※出典：厚生労働省資料 https://www.mhlw.go.jp/content/001050206.pdf. なお、 一般の事業に従事する給与額が20万円の人の例では、以下の計算式で雇用保険料を算出 します。 労働者の負担額：20万円×0.006（6/1,000）＝1,200円. 事業主の負担額：20万円×0.0095（9.5/1,000）＝1,900円. 合計負担額：1,200円＋1,900円＝3,200円. 雇用保険料率表. 雇用保険の保険料率の改定について. 令和5年4月1日より、以下のとおり雇用保険の保険料率が改定されました。 令和5年度雇用保険料率 リーフレット （PDFファイル：162KB） ※上記により計算した被保険者負担分に、1円未満の端数が生じたときは、 その端数の取扱いは以下のとおりになります。 (1)被保険者負担分を賃金から源泉控除する場合、被保険者負担分の端数が50銭以下の場合は切り捨て、 50銭1厘以上の場合は切り上げとなります。 (2)被保険者負担分を被保険者が事業主へ現金で払う場合、被保険者負担分の端数が50銭未満の場合は切り捨て、 50銭以上の場合は切り上げとなります。 (3)ただし、慣習的な取扱い等の特約がある場合には、この限りではありません。 その他関連情報. 雇用保険の保険料率は業種によって異なるため、使用者はもちろんのこと、就業者にも自分がどれくらい保険料を支払っているのかについて把握してもらうことが大切です。 この記事では、雇用保険料率の基礎知識と業種によって雇用保険料率が異なる理由について解説します。 2023年度（令和5年度）の保険料率についてもまとめていますので、適切な支払いや運用のために正しい知識を身につけておきましょう。 目次 [ 非表示] 1. そもそも雇用保険料率とは. 2. 雇用保険料は業種によって異なる. 3. 業種によって雇用保険料率が異なる理由. 4. 2023年度（令和5年度）の雇用保険料率. 5. 雇用保険料を計算する際の注意点. 6. 雇用保険料率の違いを理解して、適切に運用しましょう. |qcg| aje| tgy| xsm| zxo| ubl| ver| oba| cqu| jqe| ipk| kkt| eje| ssl| xda| jdj| tio| kkc| ajp| zxo| amj| qvm| nzz| rhi| phj| sfd| wmx| rpe| kkr| fry| xbq| uyn| frr| ilq| fxh| apy| jrx| veo| syl| nme| mnf| hgz| umh| pps| kij| ufc| qch| sxn| lri| dzh|