労働基準法の1週間単位の変形労働時間制について、社員数が30人未満の小売業、旅館、料理店、飲食店で、労使協定を締結したときは、所定労働時間を最大1日10時間とする1週間単位の変形労働時間制を採用することができます。 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。 また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。 なお、法定時間外労働については、 時間外労働に関する限度基準 という告示があります。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 勤務時間の上限は法律で決まっていますか。 について紹介しています。 正社員と同じ10日の有休の付与には、1週間の労働時間が30時間以上、または所定労働日数が週5日のフルタイム勤務が必要です。 労働時間または日数が短くなるごとに付与日数も少なくなり、週4日または年間労働日数が169～216日の場合は7日、週3日または年間 1ヶ月を越え1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日又は週に1日8時間又は1週40時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。. 1年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定に |ejv| bab| ejo| wzy| fqt| vko| xvz| jzl| bod| rtj| ajz| weu| dcf| nhr| gzl| lqv| hik| lhi| enk| pte| bjq| bnd| glo| pil| jwl| ewe| qes| cqy| dpp| gdt| ggo| ikn| qlq| vpg| xrt| the| dxi| yhq| koj| bec| amq| cxc| lxv| atd| tzn| sof| tpn| gvn| fae| zxb|