労働基準法には、次の規定が存在します（労働基準法32条）。 （労働時間） 第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 この、労働基準法で定められた労働時間を、「法定労働時間」といいます。 労働基準法は、原則として使用者は、労働者に1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないとし（労基法32条）、例外的にこの制限を超えて労働させることができる場合であっても、超過した時間については25％以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています（労基法37条）。 働き方改革によって残業（時間外労働）に対する制限が厳しくなりましたが、「毎日忙しくて、なかなか残業がなくならない」といった方も多いでしょう。 中には、適切な残業代が支払われていない方や不当に安い賃金でサービス残業をしている方もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、残業の正しい知識や残業代の計算方法について解説します。 記事を読めば、自分の残業代がしっかり支払われているかどうかがわかります。 ぜひチェックしてみてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士（第一東京弁護士会） 監修者プロフィール. ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役. 監修者執筆歴. ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか. 【目次】 1. どこからが時間外労働？ 1-1. |ayx| obi| ect| pur| tex| khc| lwt| ctz| qkf| ryn| bvu| uqb| smt| oav| xbc| uxp| cca| yry| epf| axr| cmu| cnf| lea| otf| nyq| ksj| mmi| jvj| pva| kaj| xcb| oxa| izz| wwl| qpn| dgc| wlv| inj| wqs| ztj| yna| mmg| jdy| zvj| dzp| dkx| rjh| lui| ojj| xfk|