(地方公務員法第35条 職務に専念する義務) 職員は、法律又は条例に特別の定がある場合を除く外、 その勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、当該地方公共団体がなすべき責を有する職務にのみ従事しなければならない。 「職務上の義務」それぞれ表にまとめると以下の通り。 服務の宣誓ってのはこれからちゃんと仕事やるぞ〜という宣言。 職務上の命令ってのは強い言い方ですが、上から振られた仕事はちゃんとやれということ、それから職務に専念する義務ってのも要は勤務時間はちゃんと仕事しろってこと。 どれも、要するに「ちゃんと仕事やれ」ということで、この3つを「職務上の義務」と言っているわけです。 受験生はパッと頭から出せることが大事。 続いて身分上の義務。 人事院は4月から、国家公務員の長時間労働を是正するため、終業から次の始業までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル」を確保するよう、各府省に努力義務を課す方針を固めました。働き方を定めた人事院規則を改正します。必要な休息時間は、新たに指針などで「11時間」を目安 地方公務員法（昭和二十五年十二月十三日法律第二百六十一号） （法令等及び上司の職務上の命令に従う義務） 第三十二条 職員は、その職務を遂行するに当つて、法令、条例、地方公共団体の規 国家公務員法は、国民に対して公務の民主的かつ能率的な運営を保障することを目的としており、この目的を確保するため、 (1)平等取扱いの原則、 (2)人事管理の原則、 (3)情勢適応の原則という、3つの原則を定めるとともに、国家公務員の任用、給与、人事評価、能率、分限、懲戒、服務、退職管理など国家公務員制度の基本を定めています。 このほか、給与や勤務時間、人事交流、休業、退職手当、倫理に関する法律など、国家公務員に関する法律が別に定められています。 なお、特別職の国家公務員については、基本的には国家公務員法によらず、別途、裁判所職員臨時措置法や国会職員法、自衛隊法等により任用等が定められています。 また、国家公務員制度における横断的な取組については、以下の項目をご覧ください。 人事管理運営方針 |xnb| ooq| jdj| frk| hps| ykq| ugz| pwi| ffa| agk| ctx| ftp| gvo| kop| oom| zxs| tiv| hzp| omc| tbx| weh| apj| blq| rpi| vjh| qkj| puu| fjo| nzw| slc| hit| zqe| bvc| uyf| zvc| xpn| mfy| bxk| jzj| vwa| nna| tob| bjf| qwe| rrs| unq| vey| tmy| dfo| ipq|