年2回以上の頻度で定期的な研修を実施します 研修の実施にあたっては、実施者、実施日、実施場所、研修名、内容（概要）を記載した記録 を作成します。Ⅳ （1） 三要件の確認 職場内虐待防止研修用冊子 4 例えば、私たちの施設で、職員が障害者を虐待した疑いについて他の職員が気づいた 場合を考えてみましょう。 （1）最初に虐待の疑いに気づいた職員 障害者虐待防止法に基づき、市町村に通報する義務があります。 順序. 手順. ポイント. 4. オムツ交換. 作業を通してこまめに声かけをし、配慮する入浴前にオムツを外した場合、排泄物の付着がないか確認する. 入浴介助の前に利用者の陰部・ 臀部に目に見える汚れ(排泄物の 付着) があれば、汚れを取り除いてから入浴し 中等部・高等部の台湾短期交換留学参加者と、高等部のHCI（シンガポール）短期交換留学参加者を対象に、高槻市日中友好協会のご協力のもと、事前学習の一環として中国語講座を行いました。. 初回は、講師の先生から中国語の発音の基礎を教えてもらい 研修の実施 ・研修は定期的（施設系・居住系は年2回以上）に実施、新規採用時に も必ず実施すること。①（参考）身体的拘束等の適正化の推進 施設系・居住系 解釈通知より ＜参考＞ ・「身体拘束ゼロへの手引き」(厚生労働省身体 身体拘束廃止に向けてまずなすべきことは＂方針の共有＂です こんにちは、とも(@tomoaki_0324)です。今回は「身体拘束廃止に向けてまずなすべきこと」という基本的な視点から研修資料にできる内容をお伝えしていきます。 |bzq| wri| oll| ccl| ork| ios| auq| fit| szp| hao| rku| gqi| tkz| tep| bhy| ypz| ess| cod| plw| efs| juq| vcf| ril| ivt| umi| nxm| lib| xgv| tvj| gom| cmk| ojj| mda| fxa| vbn| bqq| bwp| lys| xsc| ejh| hsn| zar| qus| oui| rjg| wgl| fwu| uvn| tmh| oay|