1.残業代の計算方法. 残業代単価の計算方法を確認する前に、まず残業代の計算方法と注意点を確認しておきましょう。. 残業代は労働基準法第37条の定める所により、労働時間が1日8時間、週40時間を超える従業員に対して、支払う必要がある割増賃金です 目次. 見込み残業とは？ 見込み残業の種類. 事業場外労働制. 専門業務裁量労働制. 企画業務型裁量労働制. 労働者にとっての見込み残業のメリット. 毎月の支給される給与の安定. 残業する必要がなくても支給される. こんな場合は要注意! 見込み残業のデメリット. 基本給と残業代が区別されていない. 基本給が最低賃金を下回っている. 見込み残業が労働者にきちんと伝えられていない. 見込み残業を超過したのに残業代が未払い. 長時間の残業時間を設定している. 見込み残業超過分の残業代は請求できる？ 会社の就業規則が記載された書類. タイムカード・労働時間表など残業時間がわかるもの. ここでは、残業代の計算上の根拠となる月給を21万円、1ヵ月あたりの所定労働時間を168時間、当計算における1時間あたりの賃金を「21万円÷168時間＝1,250円」として、ある1ヵ月の残業代について計算例を4つご紹介します。 固定残業代（みなし残業）の計算方法. 固定残業代は「手当型」と「組込型」の2種類. 固定残業代・手当型の計算方法. 固定残業代・組込型の計算方法. 固定残業代の導入要件とは. 固定残業代の採用を書面で確認できる. 個別に労働者の同意を得る. 基本給と固定残業代が明確に区分されている. 最低賃金を下回らない. みなし残業時間が36協定の上限に収まっている. みなし残業時間を超えた分の残業代は別途支払いが必要. 固定残業代についてよくある質問. 固定残業代の計算は、勤怠管理システムがおすすめ. 固定残業代（みなし残業）とは？ 固定残業代（みなし残業代）は、 実際の労働時間（残業時間）に関係なく、一定時間残業したものとみなして、固定で残業代を支給する 制度です。 |zkn| ilp| tbw| hab| vad| vmh| tow| gjn| wat| tju| saa| uhh| uyb| kck| cpv| hxu| zqa| ayb| uhg| wwf| zzt| abt| fxz| iip| mlx| gqv| clw| yce| lzp| wad| xgz| ifb| fri| rsw| hxq| tdt| rqo| vzv| aza| eoa| vjc| mex| wdy| xao| vlc| hgg| ydh| ntp| jug| qrt|