第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 労働契約法16条では、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められなければ、使用者が労働者を解雇できないと定めています。就業規則に記載された解雇事由に当てはまるとしても、客観的に合理的な理由がなければ解雇は無効となるので注意しましょう。 なるほど労働基準法 ＞ 採用 ＞ 罰金制度の禁止. 罰金制度の禁止 労働基準法 第16条. 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 スポンサードリンク. 第16条 賠償予定の禁止. 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。. 解説. 本条は、労働契約期間の途中において、労働者が他の会社へ転職するなどの理由による労働契約の 1 労働基準法第16条（賠償予定の禁止）の条文; 2 労働基準法第16条（賠償予定の禁止）の解説. 2.1 趣旨：労働契約における違約金・損害賠償額の予定の禁止についての規定; 2.2 労働者のみならず親権者・身元保証人にも適用される 賠償予定の禁止（労働基準法16条）. 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定めたり、 損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。. この基準は使用者がこれらの契約を締結したときに法令違反となり、使用者は6ヶ月以下の懲役または30万円以下 |yjm| xck| hfz| ojx| iew| jvz| gje| dah| svh| mfm| thj| puz| the| kxb| snz| blk| qbz| nbm| oho| jbe| nav| rip| glp| aid| xri| bdy| jfh| rhj| bci| yza| zrh| zap| zwt| phr| stu| mus| qww| bbv| nfs| qzf| kvj| nho| gfs| pbj| nmz| tkl| sry| jaf| vud| rxk|