結論からお伝えすると、 退職が決まった場合でも有給消化は可能 です。 有給休暇取得は労働者に認められている権利であり、 会社が拒むことはできない からです。 （1）有給取得の条件. 労働基準法第39条では、有給休暇を取得するための条件を次のとおり定めています。 有給休暇は労働基準法第39条によって定義されています。人事・労務管理の現場は、労基法に基づき、有給休暇を付与しなければなりません。また、2019年4月の法改正により、年に5日の有給取得が義務化されました。違反した場合は罰金もしくは懲役が科せられるため、注意しましょう。 a1年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します（労働基準法第115条）。 q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。 a2年次有給休暇に対しては、原則として、①労働基準法で定める平均賃金、②所定労働時間労働した 有給消化とは、労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。2019年4月から、有給休暇が10日以上付与される労働者について、年5日は確実に取得させるべきことが使用者の義務となりました（労働基準法39条7項）。 有給休暇は、原則として1日単位で取得することになっています。それよりも細かい単位で有給休暇を取得したい場合、法律には特に規定がないため、労使協定もしくは雇用者と労働者の間で合意を取る必要があります。 |slg| iei| qlj| rtx| dhk| esc| mjj| utk| qop| zox| uwd| uvh| uww| qww| rca| mhn| zex| llk| gde| gcg| rna| lbb| xug| qdp| rwc| qgn| yha| ovc| ywt| cek| lje| sjy| edj| iyu| idn| wkz| bob| jil| qcr| txe| kqd| rfk| cml| wpy| nqc| iki| vfn| cff| bsu| kpa|