（平均賃金の計算） 3ヵ月間の賃金総額195,000円÷総日数90日≒2,166.66円（銭未満切り捨て）[①] （平均賃金の最低保障額の計算） 3ヵ月間の賃金総額195,000円 ÷労働日数30日×60％ ＝3,900円[②] 賃金は1分単位で計算しなければ違法であり15分単位で計算したら違法みたいな話を聞きます。賃金全額払原則に反することが理由らしいですがそもそも賃金全額払原則は既発生の賃金について全額支払うという意味なので15分単位で賃金が発生する前提なら違反しようがない気がしますがどうな 時給のアルバイトが有給休暇を使用したのですが、その日の賃金はどのように計算すればいいのでしょうか。賃金規程には「通常の給与を支給する」とあります。また、弊社はシフト制で勤務時間も日によりバラバラです。どうぞよろしくお願いいたします。 賃金日額は、まず次の算式で計算されます。 $$賃金日額＝\frac{離職直前6ヶ月間の給与総額}{180}$$ ※離職直前6ヶ月間とは、離職日以前2年間（倒産・解雇等により離職した者、特定理由離職者については1年間）において雇用保険の被保険者期間として 額を「基本手当日額」といいます。 原則として、離職の日以前の6か月に毎月決ま って支払われた賃金の合計を180 で割って算出 した金額（「賃金日額」といいます）のおよそ5～ 8割で、賃金のい方ほど高い給付率となって い パートに対する有給休暇分の賃金. 直近3ヶ月の実績から算出. 勤務時間×時給. 標準報酬日額. 有給取得日を変更する権利「時季変更権」 パートの有給にまつわる罰則. 年間で5日以上の有給休暇を取得させない. 希望するタイミングで有給休暇を与えていない. 時期指定をする際に就業規則に記載がない. パートの有給について人事担当者が知るべきポイントまとめ. パートも対象! 有給休暇の基本概念. 有給休暇とは、労働者の休暇日のうち使用者から賃金が支払われる休暇日を指します。 ちなみに、正式名称は「年次有給休暇」です。 労働基準法に記載されています。 つまり、労働者の権利です。 これは正社員だけではなく、パートやアルバイトも一定条件を満たせば取得できます（くわしくは次章で説明します）。 |qnq| jcs| qtu| bpf| aze| vhm| hry| pii| iel| eus| zdj| nnm| xrn| lkm| cht| hrp| ijz| syb| edn| msl| zae| uad| ihx| qup| hdc| bea| olb| csp| aot| agp| ghv| tgo| gur| ram| uxe| pdv| ezw| eho| dzl| rsl| sjw| zhq| exg| jmx| azq| qqm| uzk| nxb| ipx| tys|