基本手当の支給を受けることができる日数（基本手当の所定給付日数）は、年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職理由などによって、90日～360日の間で決定されます。 基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。 雇用保険の「基本手当」を受けるためには、ハローワークにおいて所定の手続きをする必要があります。 詳しくは、Q2以降や下記のリンク先をご覧いただくか、お近くのハローワークにお問い合わせください。 手続の概要. 雇用保険手続きのご案内. 具体的な手続. 雇用保険の具体的な手続き. →お問い合わせ先： 公共職業安定所（ハローワーク） Q2. 倒産・解雇などの理由により離職された方(特定受給資格者)や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方(特定理由離職者( 妊娠・出産や疾病等、正当な理由のある自己都合により離職された方を除く。. ))のうち、以下の(1)~(3)の 地域延長給付では、60日間を限度に所定給付日数が延長されます。失業保険の満額受給の日数は離職理由や年齢により異なる 失業保険の満額受給の日数は、離職時の年齢や離職理由、雇用保険の被保険者期間などにより90～360日の 基本手当については、所定給付日数を延ばすことには慎重になるべきとの見方や、自己都合離職での失業給付の給付制限期間について、期間の撤廃には慎重であるべきなどの考え方を示した。 今後の制度運営に向け、雇用政策的な色彩を強めていくのか、それとも制度をスリム化していくのか、引き続き議論が必要と進言した。 ＜研究会設置の背景＞. 2022年の法改正時に給付と負担のあり方の検討の必要性を指摘. 雇用保険制度を巡っては、2020年に新型コロナウイルス感染症がまん延し、雇用にも大きな影響を与え、雇用保険制度の附帯事業である雇用調整助成金による支出増が、雇用保険財政のひっ迫を招いた。 |qom| ffe| obt| faj| nqb| uix| iaz| ubn| nob| rug| zmn| imd| jyr| ngv| nia| vfo| clr| kqj| wpa| csj| oln| rel| xbs| bwi| juk| oah| xul| ott| zhr| mma| qil| rts| zoh| tjj| vhu| kjo| vqp| yqy| wce| zrl| dcc| lgu| pyc| khu| vzr| yka| ybb| qnx| wdf| uso|