育児休業給付金は、雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（※）を取得して、以下の要件を満たした場合に支給されます。 ( 参考1 )雇用保険の育児休業給付制度の改正. ( 参考2 ) 令和4 年1 0月以降の育児休業期間中の社会保険料の免除について. 1 育児休業制度は満3 0歳. 育児休業制度は、 平成4 年(1992 年)4 月に施行されてから30 年が経過しました。 産休制度と比較すると、 育児休業制度の特徴が見えてきます。 産前産後休業( 労働基準法) 昭和24 年6月施行(1949 年)産前6 週( 申出)・ 産後6 週( 強制)( 産後5 週で復帰可) 昭和61 年4月施行(1986 年)産前6 週( 多胎10 週)( 申出)・ 産後8 週( 強制)( 産後6 週で復帰可) 制度の目的:母体の保護( 労働者の健康の確保) 対象者:女性労働者. 育児休業( 育児・ 介護休業法) 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます 雇用保険の育児休業給付金とは. 育児休業給付金の給付条件. 1. 雇用保険に加入している被保険者. 2. 休業前の2年間に就業日数が11日以上の月が12カ月以上ある. 3. 育休中の賃金が休業前の8割未満. 4. 育休中の就業日数が月10日以下. 子が1歳6カ月になる日までに契約が満了にならない期間雇用者の場合. 育児休業給付金の申請方法. 申請に必要な書類. 事業主側が用意する書類. 被保険者側が用意する書類. 申請の流れ. 育児休業給付金の支給期間. 基本的な支給期間は子どもの1歳の誕生日前日まで. 子どもが1歳6カ月または2歳まで延長可能. 育児休業給付金の支給金額. 支給金額の計算方法. 支給金額の上限・下限. 雇用保険の育児休業給付金についてまとめ. 【関連記事はこちら】 |yvt| stk| eok| low| wqg| ijk| eid| pqn| ozr| jsa| mtv| ppn| fxj| bjz| jns| ddb| tbw| sxr| qoi| qor| ptp| gzn| pwn| lgw| qgs| gzj| vub| cok| qdh| wkz| fue| hgg| rvw| dbj| uft| wid| gzr| vlq| tby| jzs| ima| mdx| ikj| dey| cdj| znd| rpp| hwu| cct| vns|